0/4 pakollista kenttää täytetty0%
Työnantajan tiedot
Työntekijän tiedot
Varoituksen tiedot
Mitkä muutokset odotetaan ja mihin mennessä
Allekirjoitus ja vastaanotto
Työntekijä on vastaanottanut varoituksen
✓ Ilmainen lataus✓ PDF & Word⚖️ Päivitetty 2026
⚖️ Päivitetty Suomen lainsäädännön mukaisesti 2026 · Työsopimuslaki (55/2001) 7 luku 2 §
Huomio: Tämä malli on ohjeellinen. Varoituksen sisältö tulee aina arvioida tapauskohtaisesti. Tarkista työehtosopimuksen mahdolliset erityismääräykset.
Usein kysyttyä
Onko varoitus annettava kirjallisesti?
Laki ei edellytä kirjallista muotoa, mutta kirjallinen varoitus on suositeltava näyttökysymysten vuoksi. Se suojaa työnantajaa mahdollisessa riitatilanteessa.
Kuinka monta varoitusta vaaditaan ennen irtisanomista?
Laki ei määrittele tarkkaa määrää. Yleensä yksi varoitus riittää, jos rikkomus on vakava. Toistuvissa lievissä rikkomuksissa voidaan antaa useampi varoitus.
Voiko työntekijä kieltäytyä allekirjoittamasta varoitusta?
Kyllä, mutta se ei tee varoitusta pätemättömäksi. Työnantaja voi dokumentoida, että varoitus on annettu tiedoksi todistajan läsnä ollessa.
Kuinka kauan varoitus on voimassa?
Laissa ei ole aikarajaa. Yleensä varoitus vanhenee kohtuullisessa ajassa (noin 6–12 kuukautta), ellei toisin sovita.
Liittyvät mallit
tyotodistustyosuhdeTulossa