0/3 pakollista kenttää täytetty0%
Työnantajan tiedot
Työntekijän tiedot
Irtisanomisen tiedot
Työntekovelvoite irtisanomisajalla
Korvaukset
Lomakorvaus maksetaan
Allekirjoitus
✓ Ilmainen lataus✓ PDF & Word⚖️ Päivitetty 2026
⚖️ Päivitetty Suomen lainsäädännön mukaisesti 2026 · Työsopimuslaki (55/2001)
Huomio: Tämä pohja on ohjeellinen. Työnantajan on aina varmistettava, että irtisanomisperuste täyttää lain vaatimukset. Suosittelemme lakimiehen konsultointia erityisesti henkilökohtaisilla perusteilla irtisanottaessa.
Usein kysyttyä
Millä perusteilla työnantaja voi irtisanoa?
Työnantaja voi irtisanoa tuotannollisista ja taloudellisista syistä (työn väheneminen) tai henkilökohtaisista syistä (vakava sopimusrikkomus). Irtisanominen vaatii aina asiallisen ja painavan syyn.
Mikä on työnantajan irtisanomisaika?
Työnantajan irtisanomisaika riippuu työsuhteen kestosta: 14 päivää (alle 1 v.), 1 kk (1–4 v.), 2 kk (4–8 v.), 4 kk (8–12 v.) tai 6 kk (yli 12 v.).
Pitääkö työnantajan käydä YT-neuvottelut?
Kyllä, jos yrityksessä on vähintään 20 työntekijää ja irtisanominen johtuu tuotannollisista tai taloudellisista syistä. YT-neuvottelut kestävät vähintään 14 päivää (alle 10 irtisanottavaa) tai 6 viikkoa.
Voiko irtisanottu työntekijä riitauttaa irtisanomisen?
Kyllä. Työntekijä voi nostaa kanteen käräjäoikeudessa 2 vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Perusteettomasta irtisanomisesta voidaan tuomita 3–24 kuukauden palkkaa vastaava korvaus.